Candidatura espontánea

Si quieres trabajar para Helvetia Seguros, envíanos tu candidatura rellenando este formulario.
Datos personales
Sexo
Datos académicos
Fecha de finalización de estudios
 
Idiomas
Otros Idiomas
Datos profesionales
Situación laboral actual
Otras experiencias profesionales anteriores
Empleo actual
Empleo anterior
Empresa 1
Empresa 2
Empresa 3
Adjuntos
CV*
Adjuntar Adjuntar Adjuntar
Carta de presentación y/o recomendación
Adjuntar Adjuntar Adjuntar
Cláusulas de confidencialidad

Cláusulas de confidencialidad

 

INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PARA EMPLEADOS

 

Responsable

HELVETIA COMPAÑÍA SUIZA SOCIEDAD ANÓNIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS,

Dirección. Paseo de Cristóbal Colón nº 26 -41001 SEVILLA-

Delegado Protección de Datos (DPD)

Email: delegadoprotecciondatos@helvetia.es

 

Finalidad

La finalidad en el tratamiento de tus datos es:

La gestión íntegra de la relación laboral y si fuera procedente la relación como agente exclusivo de seguros.

 

Legitimación

  • Interés legítimo de Helvetia: deriva y se asienta en la propia relación laboral existente entre la empresa y la persona empleada y si procediera en la relación de medicación de seguros.
     
  • Habilitación Legal: Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la seguridad social (BOE.- 1 de junio de 2017), Estatuto de los trabajadores (RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.- BOE, 24 de octubre 2015), Ley de medidas urgente para la reforma del mercado laboral (Ley 3/2012, de 6 de julio.- BOE, 7 de julio 2012), RD -Ley de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (RD –Ley de 16/2013, de 20 de diciembre.- BOE, 21 de diciembre 2013), Ley de empleo (RD legislativo de 3/2015, de 23 de octubre.- BOE, 24 de octubre 2015), Ley Reguladora de las Empresas de Trabajo Temporal (Ley 14/1994, de 1 de junio.- BOE, 2 de junio 1994), Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto.- BOE, 3 de agosto 1985), Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre.- BOE, 10 de noviembre 1995), Reglamento de los Servicios de Prevención (RD39/1997, de 17 de enero.- BOE, 31 de enero 1997, Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.- BOE, 31 de octubre 2015), Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en seguridad social (RD84/1996, de 26 de enero.- BOE, 27 de febrero 1996), Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la seguridad social (RD2064/1995, de 22 de diciembre.- BOE, 25 de enero 1996), Reglamento general de recaudación de seguridad social (RD 1415/2004, de 11 de junio.- BOE, 25 de junio 2004), Ley reguladora de la jurisdicción social (Ley 36/2011, de 10 de octubre.- BOE, 11 de octubre 2011), Reglamento de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre.- BOE, 30 de octubre 2012), Ley de Mediación de seguros y reaseguros privados (Ley 26/2006, de 17 de julio.- BOE, 18 de julio 2006), Ley del Impuesto sobre la renta de las personas físicas (Ley 35/2006, de 28 de noviembre.- BOE, 29 de noviembre 2006), Ley de Ordenación, supervisión y solvencia de las entidades aseguradoras y reaseguradoras (Ley 20/2015, de 20/2015, de 14 julio.- BOE, 15 de julio 2015) Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombre (Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo.- BOE, 23 de marzo 2007)
     
  • Consentimiento de los interesados: No procede.
     
  • Necesidad de mantener nuestra relación: gestión de nómina, gestión y control de presencia, gestión de CV de candidatos, cumplimiento y obligaciones fiscales y sociales, gestión de la mediación en los contratos de seguros,… etc.

Destinatarios

  • Entidades que pueden recibir tus datos para su gestión: TIREA, Administración de Seguridad Social, Servicio Andaluz de Empleo, Bancos, entidades financieras, para gestionar nuestra relación contractual, llevar a cabo el pago de la nómina, así como para el pago de posibles indemnizaciones, liquidaciones, etc., FUNDAE, ESIC, abogados, agencias de viajes, compañías aéreas, ferroviarias o de transportes para gestionar viajes profesionales, proveedores para beneficios sociales, Consultores RRHH externos, Entidades de prevención de riesgos laborales, mutuas y cualquier otro servicio externo relacionado por la prevención de riesgos laborales, SAP, Logalty, Ibermática, Plataforma de e-learnig (Skill and Craft). 
     
  • Autoridades públicas, Organismos públicos, Cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, tales como; Jueces y Tribunales, Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, Centros y servicios de mediación, arbitraje y conciliación u otros órganos de la Administración competentes por motivos de control, registro e inspección, Agencia Tributaria, para el cumplimiento de las obligaciones fiscales, INE, ICEA, Ministerios.
     
  • Auditores financieros para el cumplimiento de las obligaciones financieras; Otras entidades que como consecuencia de la prestación de un servicio a Helvetia puedan acceder a tus datos de carácter personal.

Trasferencias Internacionales

A nuestra matriz (Helvetia Group –Helvetia Holding AG-) o cualquier otra entidad perteneciente al grupo, en Suiza, que es un país de protección equiparable en materia de protección de datos.

 

Derechos

Acceder, rectificar y suprimir los datos, y demás derechos previstos, tal y como se detalla en la información adicional.

 

Información adicional

Puedes solicitar información adicional en: delegadoprotecciondatos@helvetia.es