Los directivos, ejecutivos, responsables comerciales y agentes de Helvetia Seguros se han reunido en Sevilla para analizar los resultados que ha obtenido la compañía en el último año y establecer la nueva hoja de ruta que seguirá para lograr los objetivos comerciales que se plantea alcanzar con su nueva estrategia 2035. En el encuentro también han estado presentes el CEO del Grupo Helvetia, Fabian Rupprecht, el CEO del Segmento España, Juan Estallo, y el CEO de Helvetia Seguros, Íñigo Soto.

El lema y el tema central de la Convención ha sido "El agente del futuro", ya que en este nuevo periodo estratégico los agentes serán los principales aliados de Helvetia Seguros, desempeñando un papel clave en la creación de soluciones personalizadas, digitales y sostenibles para los clientes.

Los agentes exclusivos de las Áreas Sur y Sureste de la compañía se sumaron a la segunda jornada del evento para asistir a la Convención de Agentes de estas zonas, que se ha celebrado en el marco de este encuentro.

Durante su intervención, Fabian Rupprecht ha explicado a los asistentes las principales claves de la nueva estrategia del Grupo Helvetia y cómo España puede contribuir a cada uno de los pilares estratégicos del grupo: Local Customer Champion, Global Specialist y Excelencia Técnica y Eficiencia. Mientras que Íñigo Soto ha destacado el importante papel que desempeñará la red comercial de Helvetia Seguros para contribuir al éxito de esta.

El director comercial de Helvetia Seguros, José García, ha comentado la apuesta de la compañía por el nuevo concepto de "agente del futuro", en el que se produce una simbiosis entre la persona y las herramientas digitales, para dar solución a las nuevas demandas de nuestros clientes.

Juan Estallo, por su parte, ha resaltado las fortalezas de Helvetia Seguros y cómo éstas servirán de base sólida para alcanzar las ambiciones futuras. Asimismo, Estallo ha compartido con los Helvetia Compañía Suiza S. A. de Seguros y Reaseguros asistentes cómo la compañía planifica ser más eficiente para conseguir ser más fuerte y competitiva.

Helvetia Seguros y Caser han sido certificadas como empresas "Top Employer" 2025 por sus buenas prácticas en Recursos Humanos. La consultora Top Employers Institute le has otorgado este reconocimiento, después de superar la encuesta HR Best Practices Survey que evalúa la política de gestión de personas de las empresas. Este reconocimiento, otorgado a las mejores organizaciones que promueven un entorno de trabajo de calidad, subraya la apuesta de las dos entidades por propiciar un lugar de trabajo que favorece el desarrollo y bienestar de sus empleados.

Este año el Grupo Helvetia también ha sido reconocido con el sello europeo "Top Employer", ya que todas las unidades de mercado de la compañía lo han conseguido a nivel local, incluida Caser, que ha sido la primera vez que ha realizado esta encuesta. Esta certificación demuestra que Helvetia es un empleador de primer nivel, tanto para sus empleados actuales como para los potenciales.

Apuesta por el desarrollo profesional y bienestar de sus empleados

Entre las fortalezas que han permitido a Caser Seguros alcanzar este reconocimiento por primera vez se encuentran su sólida estrategia de personas y escucha de empleados, que asegura un desarrollo profesional y un ambiente inclusivo y colaborativo, promoviendo canales abiertos y efectivos de comunicación con los equipos. Otro aspecto clave ha sido el énfasis en el bienestar de los empleados, tanto físico como emocional, con iniciativas de salud, flexibilidad laboral y beneficios que contribuyen al equilibrio entre la vida personal y profesional. En esa línea, también se ha destacado su fuerte propósito y valores, que orientan sus decisiones hacia la mejora continua y el compromiso social, así como su enfoque en la sostenibilidad y su política de employer branding.

Por su parte, Helvetia Seguros es la tercera vez consecutiva que recibe esta certificación. En los campos en los que ha logrado las mejores calificaciones han sido en los de "Estrategia corporativa", "Ética e Integridad", "Gestión del desempeño", "Recursos Humanos Digitales", "Employer Branding" y "Estrategia de escucha a los empleados" entre otros, alcanzando un resultado excelente en el proceso final de validación.

Este reconocimiento no sólo mejora la reputación de Helvetia Seguros y Caser como empresas empleadoras de referencia, sino que también las impulsa para seguir trabajando en la misma línea y conseguir un impacto positivo en sus clientes y empleados, promoviendo así una cultura de colaboración y mejora continua.

A menudo se tiende a decir de manera genérica que alguien es celiaco cuando lo que tiene en realidad es sensibilidad al gluten, al creer que se está hablando de lo mismo. Sin embargo, se trata de un gran error, pues son patologías diferentes, que lo único que tienen en común es que en ambos casos el consumo de productos que contienen gluten provoca sensación de malestar. Sus diagnósticos, síntomas y tratamientos son diferentes, por lo que no deben confundirse.

Lo primero que hay que tener en cuenta es que la celiaquía es una enfermedad autoinmune y crónica que se caracteriza por provocar una respuesta inmunológica en el intestino delgado tras la ingesta de gluten. Esta reacción puede dañar la mucosa intestinal, lo que acaba dificultando la absorción de nutrientes y puede provocar úlceras, heridas, inflamación del intestino u otras complicaciones más graves. Por esa razón, es importante que las personas que padecen esta enfermedad dejen de consumir esta proteína que está presente en algunos cereales como el trigo, la cebada, el centeno o la avena.

Los expertos estiman que alrededor del 1% de la población es celíaca, pero la mayoría de las personas que la padecen (6 de cada 7) están sin diagnosticar. Los síntomas que presentan los enfermos son muy diversos y pueden variar bastante entre unos y otros. No obstante, entre los más frecuentes se encuentran diarrea, cansancio, dolor abdominal, náuseas, vómitos, gases, hinchazón…También pueden aparecer otros síntomas no relacionados con el sistema digestivo como anemia, dolor articular, úlceras en la boca, dermatitis, etc.

Mientras que la sensibilidad al gluten es una patología de reciente diagnóstico, diferente a la enfermedad celíaca. En este caso hablamos de una reacción adversa que se produce en el organismo después de consumir cualquier alimento que contiene gluten. Pero a diferencia de la celiaquía, esta reacción no daña al sistema inmunológico ni a los tejidos. Aun así, los especialistas recomiendan a las personas que tienen sensibilidad a esta proteína que eviten los alimentos que la contienen, ya que cuando dejan de consumirlos sus síntomas mejoran.

Al principio, la sensibilidad al gluten puede confundirse con la celiaquía, ya que su sintomatología es muy similar (dolor abdominal, diarrea, náuseas, etc.), predominando en este caso los síntomas extradigestivos como dolor óseo y articular, pérdida de peso o cefaleas, entre otros. Como actualmente no existe una prueba específica para diagnosticar esta patología, cuando los especialistas tratan a pacientes con estos síntomas, lo primero que suelen hacer son pruebas concretas para descartar que se trata de la enfermedad de celiaquía o de alguna alergia.

La alergia al trigo también es diferente

También hay que diferenciar la celiaquía y la sensibilidad al gluten de la alergia al trigo. Las personas alérgicas experimentan una reacción inmunológica ante la exposición de las proteínas de este cereal (entre las que se encuentra el gluten). Cuando detectan estas proteínas, sus sistemas inmunológicos se defienden de ellas, al considerarlas "dañinas" para sus organismos. La reacción alérgica no sólo puede aparecer tras la ingesta de productos que tienen trigo, sino también con la simple inhalación de estos alimentos. Sus síntomas van desde dolor abdominal y vómitos hasta la conjuntivitis, tos, urticaria o dermatitis utópicas, entre otros.

Así que, si tras consumir productos que contienen gluten, sientes malestar, acude al médico para que te haga las pruebas necesarias y te dé el diagnóstico correcto para que puedas comenzar con el tratamiento adecuado.

Helvetia Seguros ha firmado un acuerdo con la Fundación Plant-for-the-Planet España para continuar con la reforestación de la zona de Las Peñuelas, ubicada en el Parque Nacional de Doñana, que en 2017 sufrió un grave incendio. El año pasado las dos entidades ya trabajaron juntas para la recuperación de 14 hectáreas de bosque en este paraje y, ahora, en esta segunda actuación tienen previsto repoblar 12,5 nuevas hectáreas.

El acuerdo entre la aseguradora y la Fundación también contempla la reforestación de 3,5 hectáreas de monte en el municipio de Zarzalejo, en la sierra madrileña, que en 2020 fue afectado por un incendio que ocasionó numerosos daños a la flora y a la fauna de la zona.

Fundación Plant-for-the-Planet España se encargará de realizar los trabajos de recuperación en las dos zonas, donde se plantarán más de 7.200 árboles en total. Esta iniciativa se enmarca en el proyecto "Bosques Protectores" del Grupo Helvetia, que se puso en marcha en 2011, con el apoyo de la Fundación IDEA helvetia, para ayudar a replantar y conservar zonas de bosque que han sido destruidas, tanto por la acción del ser humano como por la propia naturaleza.

"Bosques Protectores", un proyecto que no para de crecer

Gracias a "Bosques Protectores", Helvetia ya ha contribuido a la plantación de más de 600.000 árboles en Alemania, Austria, España, Francia, Italia y Suiza. En España, la compañía ya ha colaborado en tres proyectos forestales, posibilitando la reforestación de más de 34 hectáreas de bosque dañado en los municipios de Ponteareas y Caldas de Reis (Pontevedra), Igantzi (Navarra) y en el paraje de Las Peñuelas (Huelva). Helvetia Compañía Suiza S. A. de Seguros y Reaseguros.

Con esta iniciativa Helvetia demuestra una vez más su apuesta por la conservación y la gestión sostenible del medioambiente. Su compromiso con este reto global es firme, como así lo reflejan los diferentes proyectos y programas en los que participa desde hace años como parte de su Estrategia de Sostenibilidad 20.25.

Helvetia Seguros ha sido certificada como empresa "Top Employer" 2023 por sus buenas prácticas en Recursos Humanos. La consultora Top Employers Institute le ha otorgado este reconocimiento, tras superar la encuesta HR Best Practices Survey que evalúa la politica de gestión de personas de las organizaciones.

La encuesta del programa de Top Employers Institute engloba seis dominios de RRHH, formados por 20 temas diferentes que incluyen áreas como la estrategia de personas, el entorno laboral,el liderazgo, la digitalización, la adquisición y gestión de talento, el aprendizaje, el bienestar, la sostenibilidad y la diversidad e Inclusión, entre otros.

Helvetia Seguros ha obtenido las mejores calificaciones en los temas de "Estrategia corporativa", "Ética e Integridad", "Gestión del desempeño" y "Estrategia de escucha de los empleados" entre otros, alcanzando un gran resultado en el proceso final de validación. Este resultado destaca la apuesta de la aseguradora por la gestión del talento como principal activo para dar el mejor servicio a sus clientes.

José Alberto Calvo González, responsable del Departamento de Recursos Humanos de Helvetia Seguros, valora esta certificación muy positivamente."Estamos orgullosos de recibir este reconocimiento. En Helvetia Seguros apostamos por un modelo de negocio centrado en las personas que lo integran. Nuestra visión y misión es ofrecer la mejor experiencia a empleados y clientes, basada en nuestro propósito: la vida está llena de riesgos y oportunidades y Helvetia está ahí cuando realmente importa".

Las seis unidades del grupo Helvetia han obtenido esta certificación en 2023

A principios de año el Grupo Helvetia recibió por primera vez el sello europeo de "Top Employer". La obtención de este reconocimiento, a nivel europeo y a nivel local en las seis unidades de mercado del grupo en 2023, demuestra que Helvetia es un empleador de primer nivel, destacando especialmente en los ámbitos de "Estrategia corporativa", "Organización y cambio" y "Ética e integridad".