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Formación continuada a empleados

Helvetia Seguros proporciona una amplia oferta de formación continuada y de calidad, adaptada a las necesidades del empleado, fomentando el aprendizaje, la innovación y la adaptación a las normativas y tendencias del sector. Cada empleado cuenta con un Plan de Formación personalizado, a lo largo de toda su vida laboral en la compañía.

Formación continuada a empleados

Helvetia Seguros proporciona una amplia oferta de formación continuada y de calidad, adaptada a las necesidades del empleado, fomentando el aprendizaje, la innovación y la adaptación a las normativas y tendencias del sector. Cada empleado cuenta con un Plan de Formación personalizado, a lo largo de toda su vida laboral en la compañía.

Excelentes condiciones de trabajo

Flexibilidad horaria permitiendo una mejora en la conciliación del empleado.
Reducciones de jornada por cuidado de hijos o mayores.
Compensación por comida en jornada partida.
Jornada intensiva estacional.
Flexibilidad en el periodo de vacaciones.

Excelentes condiciones de trabajo

Flexibilidad horaria permitiendo una mejora en la conciliación del empleado.
Reducciones de jornada por cuidado de hijos o mayores.
Compensación por comida en jornada partida.
Jornada intensiva estacional.
Flexibilidad en el periodo de vacaciones.

Beneficios por ser empleado

Descuentos en seguros propios de empleados.
Préstamos para adquisición y reformas de vivienda habitual.
Solicitud de anticipos y premios de permanencias.
Acuerdos especiales con proveedores para empleados.
Regalos en ocasiones especiales: Navidad, día de Reyes, día del Seguro, matrimonio o pareja de hecho.

Beneficios por ser empleado

Descuentos en seguros propios de empleados.
Préstamos para adquisición y reformas de vivienda habitual.
Solicitud de anticipos y premios de permanencias.
Acuerdos especiales con proveedores para empleados.
Regalos en ocasiones especiales: Navidad, día de Reyes, día del Seguro, matrimonio o pareja de hecho.

La formación en Helvetia Seguros es uno de los aspectos mejor valorados por los empleados. Es fundamental para el crecimiento profesional dentro de la empresa.

Elena Báez - Responsable de Formación

Pero, eso no es todo... Todavía hay diez razones más

Plan de Acogida

Durante tus primeros 12 meses de vida profesional en la empresa, contarás con un Plan de Temporalización individualizado que incluye el apoyo de un tutor para ayudarte en el inicio de tu andadura profesional en la compañía. El propósito de dicho plan es planificar la integración, sociabilización y seguimiento de los nuevos profesionales que, como tú, se incorporen a nuestra organización.

Igualdad

Nuestro Plan de Igualdad garantiza la equidad real y efectiva de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, tanto en el acceso al empleo, la formación, retribución o desarrollo profesional. Además de conseguir la integración de la igualdad, tiene como objetivo, una mejora de la productividad y la competitividad, así como de las condiciones de trabajo y la conciliación personal y profesional de nuestra plantilla.

Programas formativos internacionales

Como empresa multinacional, Helvetia Seguros ofrece a sus empleados la oportunidad de realizar programas formativos internacionales en el Grupo Helvetia, favoreciendo el intercambio de conocimiento y el desarrollo profesional de sus empleados. Uno de estos programas es el Insurance Trainee Program.

Autonomía

Helvetia Seguros capacita a sus empleados para el control de su situación laboral, aumentando así la motivación de las personas que conforman la compañía y ayudando a crear una empresa más competitiva en el mercado.

Motivación

Las personas motivadas son nuestra clave del éxito. Para motivar a nuestros empleados, la compañía ofrece oportunidades de autorrealización, logro, crecimiento y desarrollo profesional y personal.

Proyectos atractivos

Apostamos por proyectos a medio y largo plazo, por lo que requiere una permanencia duradera en el tiempo de las personas que forman parte de nuestra compañía.

Buen clima laboral

En Helvetia Seguros se respira un buen ambiente laboral, lo cual ayuda a nuestros nuestros empleados a mejorar su trabajo y a considerar a la compañía como un buen lugar para trabajar.

Clara cultura de feedback

Mantener un clima de comunicación constante es fundamental para que todo funcione correctamente. Helvetia Seguros se ayuda de un continuo feedback entre empleados y responsables, favoreciendo la eficacia del equipo humano y mejorando los resultados.

Sentido de pertenencia

Para nosotros, es una prioridad que nuestros empleados se identifiquen con el proyecto Helvetia y se sientan orgullosos y satisfechos de trabajar por los objetivos de la compañía.

Compartimos los mismos valores

Las personas que formamos parte de Helvetia Seguros vivimos nuestros valores corporativos: Confianza, Dinamismo y Entusiasmo, siendo la guía de nuestra actividad empresarial.