helvetia.way

Creando un entorno de alto rendimiento orientado al valor.
Valores
Nuestros valores corporativos compartidos son la base para seguir estableciendo nuestra cultura del rendimiento.

Confianza

Ofrecemos transparencia, nos apoyamos y desafiamos los unos a los otros.

Impulso

Tenemos iniciativa, asumimos la responsabilidad y tomamos decisiones.

Pasión

Actuamos con dedicación como un solo #TeamHelvetia para nuestros clientes.

Principios

Una comprensión común del liderazgo, la colaboración y la organización especifica nuestra cultura de rendimiento: Lo llamamos "helvetia.way".

Cómo el liderazgo eficaz contribuye a un entorno de alto rendimiento

Liderar en Helvetia significa crear un impacto en los demás, promoviendo el crecimiento y el desarrollo de forma individual y colectiva.

Proporcionar perspectivas inspiradoras

Proporcionamos orientación con ideas atractivas, expectativas claras y con una comunicación sencilla y abierta inspirada en el propósito, la visión, la estrategia y nuestros valores.

Atar cabos

Enmarcamos las iniciativas clave en un contexto global y las orquestamos para que la organización avance de forma coordinada.

Fomentar la toma de decisiones

Nos aseguramos de que las decisiones se tomen con valentía y rapidez, de forma transparente y con una visión a largo plazo: al priorizar, creamos margen para lo nuevo.

Implementar de forma proactiva

Asumimos la responsabilidad de aplicar las decisiones con perseverancia y orientada a resultados, abordando los retos de forma proactiva.

Ampliar la perspectiva y evaluar con rigor

Reflexionamos constantemente de forma crítica y desde la distancia sobre nuestras acciones, evaluamos los resultados basándonos en los hechos y respondemos con rapidez y coherencia.

Promover que las personas y los equipos crezcan

Promovemos, posibilitamos y acompañamos el desarrollo personal y colectivo, ofrecemos márgenes de actuación y proporcionamos un feedback periódico y proactivo.
Cómo la colaboración eficaz contribuye a un entorno de alto rendimiento
Colaborar en Helvetia significa construir un entorno de trabajo de confianza en el que todos comparten misiones comunes y se comprometen a trabajar y mejorar de forma colectiva.

Perseguir misiones conjuntas

Establecemos objetivos comunes, nos aseguramos de que sean compartidos y trabajamos juntos para alcanzarlos siguiendo líneas claras de responsabilidad.

Crear entornos de confianza

Creamos un entorno de confianza mutua en el que podemos afrontar retos, apoyarnos y asumir riesgos para aprender y abrir nuevos caminos.

Acabar rápido con los conflictos

Realizamos una comunicación abierta y resolvemos los conflictos de forma rápida y duradera para poner nuestra energía en el lugar adecuado.

Aprovechar la diversidad

Conocemos nuestras diferentes experiencias, intereses, fortalezas e idiosincrasia y aprovechamos esa diversidad para conseguir nuestros objetivos comunes.

Cumplir las promesas

Cumplimos lo que prometemos, en términos de contenidos, plazos y finanzas, y nos basamos sistemáticamente en la factibilidad, el potencial existente y el impacto esperado.

Reflexionar y adaptar

Revisamos continuamente nuestro rendimiento y nos preguntamos por qué hacemos las cosas tal como las hacemos, con el fin de mejorar juntos.
Cómo el diseño eficaz de la organización contribuye a un entorno de alto rendimiento
Organizar en Helvetia significa conectar eficazmente a las personas y a los equipos a lo largo del viaje del cliente, obteniendo mayor adaptabilidad y eficiencia.

Diseñar con orientación al cliente

Creamos estructuras y procesos que sitúan al cliente en el centro de nuestras acciones y de nuestra propuesta de valor.

Fomentar la autonomía

Trabajamos a lo largo de nuestros procesos de creación de valor en equipos interdisciplinarios con un alto grado de autonomía para actuar apoyándonos en una experiencia funcional centralizada y escalable.

Dejar que la información fluya

Creamos estructuras y procesos en los que la información se distribuye de forma rápida y eficaz en la organización como base para una acción ágil y autorresponsable.

Conectar con facilidad

Facilitamos el trabajo de los colaboradores internos y externos desde el punto de vista estructural y procedimental.

Diseñar con flexibilidad

Diseñamos estructuras y procesos flexibles y adaptables que permiten asignar la experiencia de forma ágil y dinámica.

Romper y conectar

Rompemos las estructuras complejas (jerárquicas) y creamos unidades más sencillas conectadas transversalmente entre sí.