Personas
En Helvetia, damos prioridad al bienestar físico y mental y promovemos un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Nuestra estrategia de Recursos Humanos ha sido concebida para que Helvetia se posicione como empleador atractivo, haciendo hincapié en las habilidades necesarias, la gestión del talento y una infraestructura de Recursos Humanos moderna. Atrayendo, desarrollando y formando talentos de primera, aumentamos la calidad de nuestros servicios y reducimos los riesgos del personal. Capacitamos a nuestros empleados mediante formación y una comunicación proactiva. De este modo, garantizamos que dispongan de las habilidades necesarias para encarar los retos actuales y futuros en sus puestos de trabajo.
Atraer, desarrollar y retener talentos
Atraer, desarrollar y retener empleados es un factor clave de éxito. Promovemos la calidad de nuestros servicios haciéndonos atractivos para los empleados bien formados y de alto rendimiento, y reteniendo y desarrollando a nuestra plantilla actual. Ello también nos ayuda a reducir los riesgos del personal, como las salidas y los cuellos de botella. Reforzamos la fidelidad de los empleados mediante unas condiciones laborales y una cultura corporativa atractivas, y ofreciéndoles una oportunidad de crecimiento y desarrollo continuos. Mediante una estrategia de talentos adaptada a nuestras necesidades y un plan de sucesión consolidado, garantizamos la promoción sistemática de empleados y directivos con potencial. Al mismo tiempo, conservamos las habilidades esenciales para nuestra estrategia de cara al futuro.
Trato igualitario e igualdad de oportunidades
En Helvetia, damos prioridad al trato igualitario y los salarios justos en el lugar de trabajo, garantizando que se respete a todas las personas y éstas perciban una remuneración transparente. Helvetia fomenta los salarios justos llevando a cabo análisis periódicos de la brecha salarial de género en todas nuestras unidades de mercado, con el fin de cumplir nuestro compromiso con la promoción de un entorno inclusivo. Estos análisis realizados dentro del Grupo Helvetia confirman el cumplimiento del principio de «igual salario por trabajo de igual valor».
